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    廊坊市金泰檢測檢驗有限公司

     

    地 址:廊坊市廣陽區和平路11-17號

     

    電 話:0316-5552556/5552558

     

    傳 真:0316-2762699

     

    郵 箱:jintaijiance@163.com

     
    當前位置 --- 勝寶制管評價報告
    勝寶制管評價報告
    發布人:廊坊金泰公司 發布時間:2016-11-1

    建設單位(用人單位名稱)

    河北勝寶制管有限公司

    地理位置

    廊坊市霸州市勝芳鎮

    聯系人

    殷艷龍

    報告名稱

    河北勝寶制管有限公司職業病危害現狀評價報告書

    編號

    LFJT(2016)XP0006

    評價人員

    祖彥俠、杜翠華、王濤

    項目簡介

    河北勝寶制管有限公司始建于1995年,19966月正式投產運營,是從事薄壁高頻焊管生產經營的大型民營企業,志生牌鋼管被評為河北省著名商標,F有職工860人,注冊資本2億元,占地460畝?傎Y產11億,焊管年生產能力100萬噸,熱鍍鋅帶鋼年生產能力160萬噸。

    現場調查人員

    杜翠華

    時間

    2016.2.29

    采樣人員

    劉強、路松、杜翠華、李和

    時間

    2016.3.3—2016.3.5

    檢測人員

    劉強、路松、杜翠華、李和、鄭亞、岳忠磊

    時間

    2016.3.3—2016.3.21

    建設單位陪同人

    殷艷龍

    建設單位(用人單位名稱)存在的職業病危害因素及檢測結果

    化學危害因素:一氧化碳、氮氧化物、錳、氫氧化鈉、鹽酸、氨氣、氧化鋅、煤塵、電焊煙塵、其他粉塵

    本次所檢的化學危害因素各樣品的檢測值均符合限值標準。

    物理危害因素:、噪聲、高溫、紫外輻射和工頻電場

    酸洗線上料焊工、酸洗線下料卷取工、10t鍋爐房司爐工、軋鋼北車間軋鋼機操作工、軋鋼北車間裁剪機操作工、軋鋼南車間軋鋼機操作工、軋鋼南車間裁剪機操作工、可逆車間500可逆機操作工、可逆車間裁剪機操作工、制管西車間懸臂90制管機車床工、制管南車間龍門制管機車床工、制管北車間懸臂90制管機車床工、850軋鋼車間軋鋼機操作工、壓塊機操作工、15號鍍鋅線鋅鍋工、15號鍍鋅線裁剪機操作工、15號鍍鋅線軋機操作工、3號酸洗線剝殼工、7號酸洗線剝殼工和12號酸洗線剝殼工接觸噪聲的40h等效聲級不符合國家職業衛生標準要求,其余各崗位的噪聲強度檢測結果均符合限值標準。

    高溫、紫外輻射和工頻電場的檢測值均符合限值標準。

    評價結論

    依據《國民經濟行業分類》和《建設項目職業病危害風險分類管理目錄(2012年版)》的有關規定,該用人單位屬于第三十一大類黑色金屬冶煉和壓延加工業中的鋼壓延加工,為職業病危害較重的建設項目。

    評價建議

    1、職業衛生管理防治對策及建議

    1)用人單位應充分重視本報告中所存在的不符合項,積極制定措施,進行整改,改善作業人員的作業環境。

    2)用人單位應定期檢查和維護職業病危害防護設施、防護用品和應急救援設施等,做好記錄,并將記錄妥善保存。

    3)用人單位必須督促、教育和指導作業人員按照使用規則正確佩戴和使用個人防護用品,而作業人員自身也需要加強防護意識,在作業前必須要正確佩戴防護用品。

    4)用人單位應完善應急救援設施和人員,注重應急演練,并根據演練中發現的問題,對應急救援預案及時進行完善。定期對應急救援物資進行檢查,對人員的應急能力加強培訓,以保證事故發生時,應急救援物資的完好有效和應急力量的有效。

    5)用人單位應對職業病危害的關鍵控制點進行重點監督,并定期對作業場所進行職業病危害因素的監測。

    6)用人單位應適當縮短作業人員在毒物、粉塵和噪聲等作業環境中的暴露時間,合理安排作業與休息時間,降低勞動強度,對接觸毒物、粉塵和噪聲的作業人員也可實行工種輪換制。

    7)用人單位應定期組織接害人員進行職業健康檢查,尤其對在崗的從事化學毒物、粉塵和噪聲作業的人員進行定期的職業健康檢查,發現不宜從事接毒、接塵和接噪聲工作的人員,要及時調離,對患有職業禁忌癥的人員不得安排其從事禁忌范圍的工作。

    8)用人單位應根據實際情況制定崗位操作規程,并在操作規程中完善職業衛生防護的內容,同時要求作業人員必須按照操作規程中的內容進行作業,進而減少或避免職業病的發生。

    9)用人單位應對作業場所內的職業病危害警示標識牌和職業病危害告知卡進行經常性的檢查,保證其齊全和完整。

    10)用人單位應加強作業人員上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促從業人員遵守職業病危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準及崗位操作規程。

    11)用人單位應按相關要求統計、整理職業衛生管理和職業健康監護的相關資料,建立《職業衛生檔案》和《職業健康監護檔案》,并隨時更新和添加檔案內的資料。

    2、毒物和粉塵的防治對策及建議

    1)產生毒物和粉塵的生產車間的門窗位置和數量要設計合理,以獲得良好的通風,加快毒物和粉塵的擴散;對于需要局部通風的,要選用合適的通風機。

    2)用人單位應加強作業人員的個人防護,使人體少受或不受毒物的影響,常用的防護用品有自吸過濾式防毒半面罩、防塵口罩等。

    3)加強健康監護:對上崗前和在崗期間的人員進行定期檢查,以早期發現隱患。對于嚴重的人員可以安排調離崗位。

    3、噪聲的防治對策及建議

    1)控制噪聲源:在設備的設計、制造過程中,盡力采取消聲減振措施,使噪聲、振動降低到對人體無害的水平,這是降低噪聲的根本辦法。另外還可從建筑工程設施方面采取措施,如建立消音墻、防噪屏障等,進而消除或減少噪聲和振動的傳播。

    2)產生噪聲的車間與非噪聲作業車間,高噪聲車間與低噪聲車間應分開布置。

    3)嚴格執行噪聲衛生標準:當作業人員所接觸的噪聲強度的等效聲級超過85dB(A),而采用工程技術治理手段仍無法達到要求時,可根據實際情況縮短作業人員的接觸時間,并采取適宜的個人防護措施,如配備合適的防噪聲耳塞,使作業人員所接觸的噪聲強度的等效聲級不超過85dB(A)。

    4)加強健康監護:對上崗前的職工進行職業健康檢查,檢出職業禁忌證,對聽覺系統、中樞神經系統、心血管系統有疾患的人員可以安排在遠離噪聲的崗位工作;對在崗職工進行職業健康檢查,以早期發現聽力損傷人員。對于聽力異常的作業人員平時應做好個人防護措施,每年定期復查,若聽力持續異常,則應考慮調離噪聲作業崗位。

    4、高溫、熱輻射的控制和防護

    最重要的問題就是防暑降溫。防暑降溫要考慮廠房設計、防護設施的設置、個人防護用品的使用,還要考慮衛生保健措施,以增強人體對高溫的抵抗能力。主要措施如下:

    1)對于工藝、技術和原材料達不到要求的,應根據生產工藝、技術、原材料特性以及自然條件,通過采取工程控制措施和必要的組織措施,使室內和露天作業地點WBGT指數符合GBZ 2.2要求。對于室內和露天作業WBGT指數不符合標準要求的,應根據實際接觸情況采取有效的個人防護措施。

    2)產生大量熱的鍍鋅車間和鍋爐房,需增加通風設施,以提高生產廠房內的通風量,達到降溫的目的。

    3)當作業地點日最高氣溫≥35℃時,應采取局部降溫和綜合防暑措施,并減少高溫作業時間。

    4)作業人員個體防護:高溫作業車間內空氣應保持在2527℃。當作業地點氣溫≥37℃時應采取局部降溫和綜合防暑措施,并減少接觸時間;在炎熱季節對高溫作業工種的工人應供應含鹽清涼飲料(含鹽量為0.1%0.2%),飲料水溫不宜高于15℃。

    5)嚴格篩查職業禁忌證。凡是有心血管疾病、持久高血壓、潰瘍病、活動性肺結核、肝腎疾病、甲亢等患者,均不宜從事高溫作業。對于出現高溫禁忌證的,需要調離高溫作業崗位。對于血壓、血糖異常的作業人員平時應注意監測血壓、血糖情況,每年定期復查,若還持續過高,則應考慮調離高溫作業崗位。

    總的來說,實現生產過程自動化,使作業人員脫離高溫作業,避免高溫危害是根本措施。

     

     

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